Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 30
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14.05.2020 Rechtsanwalt Klaus Weiss„… vor Kündigungen für Arbeitnehmer. Allerdings sollten Arbeitnehmer Folgendes wissen – 10 Thesen: (1) Corona an sich ist kein Kündigungsgrund. Für Kündigungen, die wegen Corona ausgesprochen werden, geltend …“ Weiterlesen
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13.05.2020 Rechtsanwalt und Notar Ralf Buerger„… Sachverhalt muss so genau und umfassend beschrieben werden, dass der Betriebsrat ohne zusätzliche eigene Nachforschungen in der Lage ist, selbst die Stichhaltigkeit der Kündigungsgründe zu prüfen …“ Weiterlesen
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12.05.2020 Rechtsanwalt Andreas Zechlin„… keinen Kündigungsgrund braucht, muss er vor einer Kündigung auch keine Abmahnung aussprechen. Ebenso ist bei besonders schwerwiegenden Verfehlungen des Arbeitnehmers eine Abmahnung nicht erforderlich …“ Weiterlesen
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12.05.2020 Rechtsanwalt Andreas Zoller„… Anordnungen den Zustand ja nicht zu vertreten haben. In Betracht kommt indes zumindest eine ordentliche Kündigung wegen Corona/Covid-19. Auch wenn Corona als Kündigungsgrund im Vertrag nicht explizit aufgeführt …“ Weiterlesen
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04.06.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Da der Arbeitgeber aber keinen Kündigungsgrund hat, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aber nicht ohne Weiteres kündigen. Will der Arbeitgeber den Arbeitnehmer trotzdem loswerden, muss …“ Weiterlesen
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11.05.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Corona-Krise zu kündigen? Falls ja, unter welchen Umständen? Antworten hat der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck. Vorab: Arbeitgeber sind in der Wahl ihrer Kündigungsgründe regelmäßig nur …“ Weiterlesen
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11.05.2020 Rechtsanwalt Daniel Hautumm„… rechtfertigen kann. Corona an sich ist kein Kündigungsgrund! Auch nicht der damit möglicherweise einhergehende Umsatzrückgang rechtfertigt grundsätzlich nicht, Arbeitsverhältnisse zu kündigen. Vielmehr gelten …“ Weiterlesen
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06.05.2020 Rechtsanwalt Matthias Lorenz„… . Dies umfasst auch sogenannte Änderungskündigungen. Außerdem erfasst sind Kündigungen im Rahmen von Massenentlassungen, Betriebsstilllegungen oder Insolvenz. Erfasst sind alle Kündigungsgründe, nicht nur …“ Weiterlesen
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05.05.2020 Rechtsanwaltskanzlei Nadja Semmler„… Arbeitsgericht eingegangen sein muss. Eine versäumte Frist lässt sich nur ausnahmsweise heilen. Nach Ablauf dieser kurzen Frist, gilt die Kündigung als rechtswirksam, selbst wenn kein Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
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12.11.2022 Rechtsanwalt Daniel Baumgärtner„… handele und keine genehmigungspflichtige Veränderung im Sinne von § 543 BGB darstellt. Aufstellen eines Geräteschuppens im zur Wohnung gehörenden Garten zulässig, kein Kündigungsgrund In der Sache ging …“ Weiterlesen
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04.05.2020 Rechtsanwalt Peter Scheffer„… , einen Kündigungsgrund darzustellen. Das Festhalten am Arbeitsvertrag wurde für den Arbeitgeber spätestens dann unzumutbar, als sich der Arbeitnehmer vollkommen uneinsichtig zeigte. Da der Arbeitnehmer zuvor schon …“ Weiterlesen
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04.05.2020 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… . 2 BGB erfahren hat. Dies zumindest dann, wenn die Wahrung der Ausschlussfrist zweifelhaft erscheint oder der Gekündigte geltend macht, die Kündigungsgründe seien verfristet. In diesem Fall muss …“ Weiterlesen
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29.04.2020 Rechtsanwalt + CO Dr. Elmar Liese„… , dass das Arbeitsverhältnis in jedem Fall enden solle. Um dem Nachdruck zu verhelfen, solle konkret jeweils ein Szenario hinzukommen, das den Kündigungsgrund personalisiert. Das wäre zusammengefasst …“ Weiterlesen
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29.04.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… als Arbeitnehmer versuchen, dass in den Vergleich Formeln wie „Aus heutiger Sicht hält der Arbeitgeber die erhobenen Vorwürfe nicht aufrecht“ oder Ähnliches kommen und als Kündigungsgrund von „betriebsbedingten Gründen“ die Rede ist.“ Weiterlesen
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28.04.2020 Rechtsanwalt Jan Steinmetz„… in diesem Fall keinen Kündigungsgrund, allerdings kann die Kündigung auch nach Treu und Glauben (§ 242 BGB) oder nach dem AGG unwirksam sein. Wie läuft das Verfahren ab? Nachdem Klage erhoben ist, findet …“ Weiterlesen
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28.04.2020 Rechtsanwalt Veit Rößger„… Gründe mit Bezug zum Corona-Virus können beispielsweise im Rahmen des Kündigungsschutzgesetzes sein: Betriebsbedingte Kündigungsgründe: Reduziert sich die geschäftliche Tätigkeit erheblich aufgrund …“ Weiterlesen
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28.04.2020 Rechtsanwalt Matthias Lorenz„… grundsätzlich nicht kündigen. Auf den Kündigungsgrund kommt es dabei nicht an. Ob der besondere Kündigungsschutz tatsächlich besteht ist davon abhängig, ob auch sämtliche Anspruchsvoraussetzungen der Elternzeit …“ Weiterlesen
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27.04.2020 Rechtsanwalt Dr. Martin Kupka„… bessern, bevor die Kündigungsfrist abgelaufen ist, entfällt damit der Kündigungsgrund und der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Wiedereinstellung . Unabhängig davon dürfte es generell nur schwer …“ Weiterlesen
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28.04.2020 Rechtsanwältin Monika Blum„… ist nicht ausreichend und wahrt die Klagefrist nicht. Beispiel: Der Arbeitgeber kündigt schriftlich fristlos, obwohl keine Kündigungsgründe für eine fristlose Kündigung vorliegen. Es wird innerhalb von drei …“ Weiterlesen
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24.04.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ist; das kann sein, weil dem Arbeitgeber kein (ausreichender) Kündigungsgrund zur Seite steht, er den Betriebsrat nicht angehört hat, der Arbeitnehmer nicht zuvor abgemahnt wurde etc. Wenn der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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23.04.2020 Rechtsanwalt / Abogado Christoph Möller LL.M. (Bogotá)„… Kündigungsschutz muss eine ordentliche Kündigung „sozial gerechtfertigt“ sein (jedenfalls bei Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Mitarbeitern), d. h., es muss ein gesetzlich anerkannter Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
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21.04.2020 Rechtsanwalt Felix Nobbe„… nicht verpflichtet dem Ansinnen des Arbeitgebers nach Kurzarbeit zuzustimmen. Auch wenn die Weigerung der Zustimmung zur Kurzarbeit für sich gesehen noch keinen Kündigungsgrund darstellt, so …“ Weiterlesen
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20.04.2020 Rechtsanwältin Sabine Hermann„… und somit auch eine Kündigung Anwendung findet, bzw. sonstige Regelungen zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Die Kündigungsgründe regelt immer das Gesetz. Das heißt, dass Kündigungen gerechtfertigt …“ Weiterlesen
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20.04.2020 Rechtsanwalt Dr. Christian Hoffmann„… und „bei der Stange zu halten“. Fake-Profile als Kündigungsgrund für eine sofortige Kündigung? Besonders ärgerlich ist es, wenn man die Fake-Profile erst bemerkt, wenn man bereits eine mehrmonatige …“ Weiterlesen