Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 100
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23.01.2020 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… : Zum einen muss er gesellschaftsrechtlich von seiner Organstellung abberufen werden, und zum anderen muss der Dienst- bzw. Arbeitsvertrag gekündigt werden. Beide Maßnahmen folgen unterschiedlichen …“ Weiterlesen
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22.01.2020 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… Betriebsübergang im Sinne von § 613a BGB vor. Inhaber des Betriebes ist und bleibt die Meyer GmbH. Die Arbeitnehmer bleiben nach wie vor Arbeitnehmer der Meyer GmbH, ihre Arbeitsverträge gelten unverändert fort …“ Weiterlesen
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21.01.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Das arbeitsvertraglich vereinbarte Wettbewerbsverbot. In vielen Branchen wollen Arbeitgeber den zeitnahen Wechsel zur Konkurrenz verhindern, weswegen sie zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Übergangszeit …“ Weiterlesen
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21.01.2020 Rechtsanwalt Stephan Glaser„… in einem weiteren Video zum Dienstwagen zusammengefasst. Blick in den Arbeits- oder Dienstwagenüberlassungsvertrag Grundsätzlich gilt zunächst, dass arbeitsvertragliche oder darüber hinaus erfolgte …“ Weiterlesen
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17.01.2020 Rechtsanwältin Attorney at Law Seniz Misirlioglu LL.M.„… , Kategorie Antrag) einreichen, sobald Sie in den USA sind. Voraussetzungen: 1. Arbeitsplatz: der Arbeitgeber muss einen Arbeitsvertrag abschließen bzw. Ihnen einen Job anbieten 2. Der Arbeitgeber muss …“ Weiterlesen
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16.01.2020 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„… auf 9,19 Euro brutto pro Zeitstunde. Zu beachten ist, dass der Mindestlohn nicht aufgrund arbeitsvertraglicher und/oder tarifvertraglicher Ausschlussfristen verfallen kann.“ Weiterlesen
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31.01.2020 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… sich manchmal besser im Wege einer Mediation lösen als durch eine gerichtliche Auseinandersetzung. b) Arbeitsrecht Sind Mitarbeiter vorhanden, geht es um Einstellungen, Arbeitsverträge, Abmahnungen …“ Weiterlesen
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14.01.2020 Rechtsanwalt Guido Kluck„… als auch das LAG München sehen Crowdworker nicht als Arbeitnehmer an. Es fehle an einem Arbeitsvertrag. Rechtsanwalt Guido Kluck erklärt: „Ein Arbeitsvertrag meint, dass eine Person weisungsgebunden …“ Weiterlesen
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13.01.2020 Rechtsanwalt Tommy Herzlieb„… somit prüfen, ob ihre Mitarbeiter die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten. Es gibt einige Verhaltensweisen, mit denen Arbeitnehmer ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verletzen und gleichzeitig …“ Weiterlesen
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13.01.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Sie sich um 10 Minuten verspätet und gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen.“ 3. Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen werden nicht deutlich Im Text der Abmahnung muss zu erkennen …“ Weiterlesen
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10.01.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Kündigungsschutzgesetzes im Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitgeber ausdrücklich vereinbart. Sinnvoll ist diese Abmachung besonders dann, wenn der Arbeitnehmer einen sicheren Job aufgibt und zu einem anderen Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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10.01.2020 Rechtsanwalt Christian Keßler„… ist unter anderem die Abschaffung des Missbrauchs bei befristeten Arbeitsverträgen durch einen Gesetzentwurf, der sachgrundlose Befristungen und Kettenverträge einschränken soll. Des Weiteren …“ Weiterlesen
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09.01.2020 Rechtsanwalt Benedict Bock„… das Vorbeschäftigungsverbot fallen geringfügige Nebenbeschäftigungen, beispielsweise während der Schul-, Studien- oder Ausbildungszeit. So dürfte der Abschluss eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags …“ Weiterlesen
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09.01.2020 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… zwischen der Organstellung (Bestellung als Geschäftsführer) und dem Anstellungsverhältnis (Dienstvertrag oder Arbeitsvertrag) zu unterscheiden. Ist der Anstellungsvertrag befristet , endet er automatisch …“ Weiterlesen
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08.01.2020 Rechtsanwalt Simon Bürgler„… verwenden muss, er will nicht auf diesen Kosten sitzen bleiben. Im Arbeitsvertrag findet sich jedoch sehr häufig keine Regelung, welche Kosten der Beschäftigte nun abrechnen darf. Muss er die Kosten exakt …“ Weiterlesen
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09.01.2020 Rechtsanwalt Michael Haider„… aus: dem individuellen Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung, einem Tarifvertrag. Eine gesetzliche Regelung, die die Rückzahlung von Weihnachtsgeld bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu Jahresbeginn vorsieht …“ Weiterlesen
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08.01.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sein? Wie reagiert man als Arbeitnehmer hierauf am besten? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck. Zunächst: Verletzt der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten, kann man ihm dafür …“ Weiterlesen
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08.01.2020 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… eines Arbeitsvertrages , tätig. Der Gesellschafter-Geschäftsführer dagegen wirkt im Rahmen der Gesellschafterversammlung an den Beschlüssen mit, die er später als Geschäftsführer umsetzt …“ Weiterlesen
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07.01.2020 Rechtsanwalt Johannes Höfer„… . Diese werden zum Teil von Familienangehörigen erwartet (auch vom Gesetzgeber). In diesen Fällen geht man davon aus, dass ein Arbeitsverhältnis nicht gewollt ist. Der Arbeitsvertrag muss zivilrechtlich …“ Weiterlesen
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07.01.2020 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , den Werkvertrag, den Arbeitsvertrag, den Anstellungsvertrag (z. B. Geschäftsführervertrag, Beratervertrag), den Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag, den Darlehensvertrag bis hin zum Internetvertrag …“ Weiterlesen
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03.01.2020 Rechtsanwalt Kamil Kubitz„… ? Was sind überhaupt Überstunden? Arbeiten Sie mehr als die individuelle Arbeitszeit, dann leisten Sie Überstunden. Ist also z. B. in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart, dass Sie von Montag bis Freitag jeweils 6 …“ Weiterlesen
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03.01.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„… -Tage-Woche) bedeutet dies, dass während Freistellungsphasen ebenfalls kein Urlaub anfällt, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag/Betriebsvereinbarung/Tarifvertrag ausdrücklich etwas anderes geregelt …“ Weiterlesen
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03.01.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag kündigen, wenn der Arbeitnehmer eine schwerwiegende Pflichtverletzung begeht. Was ist allerdings, wenn der Arbeitgeber die Pflichtverletzung nicht nachweisen …“ Weiterlesen
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02.01.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… des Beschäftigten schnellstmöglich überwunden und sein Arbeitsplatz erhalten werden. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hat nun entschieden, ob ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen