Restrukturierung einfach erklärt: Ursachen, Ziele und Folgen
- 4 Minuten Lesezeit
Beim Begriff Restrukturierung denken viele Arbeitnehmer zunächst an Massenentlassungen und Abteilungsschließungen. Restrukturierung umfasst grundsätzlich jedoch alle Maßnahmen, die eine Unternehmenskrise verhindern oder lösen sollen. Wie läuft eine Umstrukturierung ab? Welche Folgen hat sie für Angestellte? Und wann ist sie unvermeidbar? Alles Wissenswerte erfahren Sie im folgenden Ratgeber.
Wann ist die Restrukturierung eines Unternehmens notwendig?
Die Restrukturierung eines Unternehmens kann erforderlich werden, um sich auf Veränderungen vorzubereiten oder daran anzupassen. Kann die Unternehmenskrise nicht mehr verhindert werden, soll sie durch eine Umstrukturierung bezwungen werden. Erfolgt die Restrukturierung vorbeugend, also bevor eine Unternehmenskrise entsteht, sind in der Regel weniger drastische Veränderungen nötig als bei einer Umstrukturierung, die eine bestehende Krise beenden soll.
Verschiedene Ursachen können – auch in Kombination – zur Unternehmenskrise führen und eine Restrukturierung erforderlich machen. Wirtschafts- oder Klimakrisen haben oft negative Veränderungen wie Kostensteigerungen und Lieferengpässe zur Folge. Auch andere externe Einflüsse wie beispielsweise die sich wandelnde Marktsituation inklusive Beschränkungen, fehlende Nachfrage und neue Wettbewerber wirken sich auf die Unternehmenssituation aus. Unternehmensinterne Gründe für eine Umstrukturierung können vorliegen, wenn hinsichtlich der Unternehmensstrategie oder interner Prozesse falsch gehandelt wurde. Auch fehlkalkulierte Personalressourcen wie beispielsweise ein Mangel an fachlichen Qualifikationen oder unpassende Schwerpunkte können eine Unternehmenskrise begünstigen.
Befindet sich ein Unternehmen in der Krise, so büßt es an Wettbewerbsfähigkeit ein, Kunden gehen verloren und Marktprobleme entstehen. Dadurch bilden sich auch finanzielle Probleme wie ein Einbruch des Gewinns. Steigende Schulden und sogar die Insolvenz des Unternehmens drohen.
Ziel der Restrukturierung: Turn Around
Ziel der Umstrukturierungsmaßnahmen ist der sogenannte Turn Around, also der wirtschaftliche Umschwung des Unternehmens. Die Wettbewerbsfähigkeit soll (wieder-)hergestellt werden.
Wesentliches Ziel ist damit einhergehend die Verbesserung der finanziellen Situation. Diese kann sich beispielsweise in Form von Liquiditätssicherung und der Restrukturierung von Krediten zeigen. Die Maßnahmen sollen nachhaltige Veränderungen schaffen und das Unternehmen sowohl auf strategischer als auch struktureller und operativer Ebene optimieren.
Vorgehensweise: Ablauf der Restrukturierung
Um die Strukturen eines Unternehmens systematisch zu ändern, sind meistens nicht nur einzelne neue Strategien und Prozesse erforderlich, sondern ein grundsätzliches Umdenken. Viele Unternehmen ziehen externe Berater hinzu, um diesen Wandel zu erzielen.
Zunächst muss ermittelt werden, wo im Unternehmen Handlungsbedarf besteht. Dafür ist eine Analyse der externen und internen Faktoren notwendig. Für die konkrete Maßnahmenplanung empfiehlt es sich, einen Zeitplan zu erstellen, der kurz-, mittel- und langfristig die erforderlichen Maßnahmen sowie Vorlaufzeiten und die Überprüfung der Umsetzungen enthält. Die Durchführung der Maßnahmen kann schrittweise und in verschiedenen Phasen erfolgen. Neben dem Umgang mit der aktuellen Krise sollten auch vorbeugende Maßnahmen erarbeitet werden, um erneute Krisen in der Zukunft zu vermeiden.
Die Restrukturierung kann verschiedenste Maßnahmen beinhalten, darunter:
strategische Neuausrichtung des Unternehmens und Veränderung des Geschäftsmodells
Änderung der Arbeitsprozesse im Unternehmen
Ausgliedern bzw. externe Abwicklung von Prozessen (Outsourcing)
Einstellung von einzelnen Produkten oder Schließung von Abteilungen
Veräußerung von Vermögenswerten zur Liquiditätsherstellung
Personalveränderungen (wie Neueinstellungen oder Entlassungen)
Was bedeutet eine Restrukturierung für die Mitarbeiter?
Kündigungen oder gar Massenentlassungen werden zwar oft damit in Verbindung gebracht, sind aber kein zwingender Teil einer Restrukturierung. Andere mögliche Personalmaßnahmen sind Neueinstellungen, Versetzungen sowie eine Änderung der Personalstruktur, zum Beispiel durch Positionswechsel.
Grundsätzlich sollten die Mitarbeiter während einer Restrukturierung des Unternehmens einbezogen werden, um den Kulturwandel für Arbeitnehmer zu vereinfachen und sie von den Maßnahmen und Zielen zu überzeugen. Kommunikation kann helfen, Unsicherheiten zu bewältigen, und durch das Aufzeigen von Vorteilen motivieren. Neben dem Schaffen positiver Anreize sollten Arbeitgeber aber auch eventuelle negative Folgen thematisieren und überlegen, inwiefern es möglich ist, diese auszugleichen.
Sie wurden im Zuge einer Restrukturierung entlassen?
Finden im Laufe der Restrukturierung betriebsbedingte Kündigungen statt, so sollten Sie diese nicht ohne Weiteres hinnehmen – denn diese erfüllen nicht immer die nötigen Voraussetzungen: Ist die Entlassung dringend? Kommt für Sie als Betroffenen kein anderer Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens infrage?
Wurde Ihnen im Zuge einer Restrukturierung die Kündigung ausgesprochen, sollten Sie dringend einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren, um die Kündigung überprüfen zu lassen. Nutzen Sie jetzt die anwalt.de-Suche und finden Sie schnell und unkompliziert den passenden Anwalt für die Prüfung Ihrer Kündigungt für die Prüfung Ihrer Kündigung!
Betriebsrat in der Umstrukturierung: Unterstützung betroffener Mitarbeiter
Bedeuten die geplanten Änderungen, die durch die Umstrukturierung entstehen, Nachteile für die Arbeitnehmer, so müssen Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten den Betriebsrat, sofern vorhanden, rechtzeitig über die Planung unterrichten und sich mit diesem beraten. Welche Änderungen unter diese Pflicht fallen, regelt § 111 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG):
„Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,
Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,
Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben,
grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen,
Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren.”
Werden sich Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich beziehungsweise die Milderung der Nachteile einig, so werden diese Maßnahmen in Form eines Sozialplans festgesetzt (§ 112 BetrVG). Finden die beiden Parteien keine gemeinsame Lösung, können sie die Bundesagentur für Arbeit um Vermittlungshilfe bitten oder die Einigungsstelle kontaktieren. Diese entscheidet über den Sozialplan, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat keine Einigung erzielen.
Weitere Unterstützungsoption: Transferkurzarbeitergeld
Das Transferkurzarbeitergeld stellt eine finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter dar, die von dem Personalabbau der Restrukturierung betroffen sind. Schließt ein Unternehmen Abteilungen aus wirtschaftlichen Gründen und bewirkt damit einen dauerhaften Stellenabbau, kann der Arbeitgeber diese finanzielle Unterstützung beantragen.
Das Transferkurzarbeitergeld soll den Verdienstausfall der Arbeitnehmer zumindest teilweise ausgleichen und ihnen die Übergangszeit bis zu einer neuen Beschäftigung erleichtern. Übernimmt der Arbeitgeber Transfermaßnahmen wie beispielsweise Seminare und Beratungen, die die Arbeitssuche erleichtern sollen, können auch diese Kosten von der Agentur für Arbeit bezuschusst werden.
(LES)
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Restrukturierung?
Rechtstipps zu "Restrukturierung" | Seite 5
-
30.06.2021 Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann„… - und Insolvenz- und Steuerrecht, als zertifizierte Restrukturierungs- und Sanierungsexperten vertreten wir Sie in allen Fragen rund um die Krise Ihres Unternehmens. Als erfahrene und spezialisierte …“ Weiterlesen
-
22.06.2021 Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann„… , als zertifizierte Restrukturierungs- und Sanierungsexperten vertreten wir Sie in allen Fragen rund um die Krise Ihres Unternehmens. Als erfahrene und spezialisierte Wirtschaftsanwälte erarbeiten wir mit Ihnen …“ Weiterlesen
-
11.06.2021 Rechtsanwalt Gunnar Krüger„… für die insolvenzabwendende Restrukturierung von Unternehmen in einer drohenden Zahlungsunfähigkeit Verlängert wird die Neustarthilfe für Soloselbständige. Zudem erhöht sich diese von bis zu 1.250 Euro …“ Weiterlesen
-
08.06.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , dass im Rahmen einer Restrukturierung als erste Maßnahme 700 Arbeitsplätze wegfallen sollen. Dem Betriebsrat ist der Stellenabbau viel zu hoch; derzeit verhandelt der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber noch …“ Weiterlesen
-
01.06.2021 Rechtsanwältin Steuerberaterin Elisa Roggendorff„… ist Ihr zuverlässiger Partner in allen Fragen rund um die Themen Gesellschafterstreit/Geschäftsführerhaftung/Insolvenz/Restrukturierung. Als qualifizierte Fachanwälte im Gesellschafts- und Steuerrecht …“ Weiterlesen
-
21.05.2021 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… . Dafür muss ein sog. Restrukturierungsplan aufgestellt werden. Ein Anwalt kann ihnen dabei helfen, möglichst unkompliziert und ohne große Kosten eine Restrukturierung vorzunehmen. Ablauf …“ Weiterlesen
-
Gesellschafterstreit: Muss ich eine vertragliche Beschränkung meines Abfindungsanspruchs anerkennen?15.06.2021 Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann„… von Geschäftsführern, Vorständen und geschäftsführenden Gesellschaftern. Als qualifizierte Fachanwälte im Gesellschafts-, Arbeits- und Insolvenz- und Steuerrecht, als zertifizierte Restrukturierungs …“ Weiterlesen
-
11.05.2021 Rechtsanwältin Corinna Ruppel LL.M.„… Nachrangdarlehen zuzustimmen . Insgesamt sind es schätzungsweise über zehn Tochtergesellschaften der UDI GmbH, die von einer derartigen Restrukturierung betroffen wären. Was können betroffene Anleger …“ Weiterlesen
-
05.05.2021 Rechtsanwalt Dr. Stephan Greger„… der ihnen zustehenden Forderung zu verzichten. Gemäß Mitteilung der Geschäftsführung sei die Rückzahlung der Anlegergelder akut ausfallgefährdet. Aus diesem Grund sei die Restrukturierung …“ Weiterlesen
-
04.05.2021 Rechtsanwalt Georgios Aslanidis„… zu verzichten und einer Änderung der Ausgestaltung ihrer jeweiligen Kapitalanlage zuzustimmen. Betroffen von der Restrukturierung sind laut einem Bericht des Handelsblattes 13 UDI-Tochtergesellschaften …“ Weiterlesen
-
07.04.2021 Rechtsanwalt Kevin Benjamin Villwock„… , denen lediglich die Überschuldung droht, welche aber nicht bereits zahlungsunfähig i.S.d. § 17 InsO sind. Hierdurch soll diesen Unternehmen eine Restrukturierung ohne Insolvenzverfahren ermöglicht werden …“ Weiterlesen
-
16.03.2021 Rechtsanwältin Steuerberaterin Elisa Roggendorff„… für Gesellschaftsrecht ist Ihr zuverlässiger Partner in allen Fragen rund um die Themen Gesellschafterstreit/Geschäftsführerhaftung/Insolvenz/Restrukturierung. Als qualifizierte Fachanwälte …“ Weiterlesen
-
01.03.2021 Rechtsanwalt Sascha David Weber ,LL.M.„… im Restschuldbefreiungsverfahren durch die Reform des Insolvenzrechts Mit der Reform des Insolvenzrechts wurde die EU-Richtlinie zur Restrukturierung und der Insolvenz umgesetzt. Dies wurde bereits seit längerem geplant …“ Weiterlesen
-
08.04.2021 Rechtsanwalt Wilhelm Segelken„… eine finanzwirtschaftliche Restrukturierung und weniger eine leistungswirtschaftliche Restrukturierung im Blick habe, könne man den Eingriff in Verträge außerhalb eines Insolvenzverfahrens nur …“ Weiterlesen
-
08.03.2022 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„Seit 2021 gibt es ein neues "Instrument" zur Restrukturierung - die "Sanierungsmoderation". Was ist eine Sanierungsmoderation, wie ist der Ablauf und welche Chancen bietet sie ? Fragen und Antworten …“ Weiterlesen
-
16.02.2021 Rechtsanwalt Felix Tittel„… Wirtschaftsanwälte sind Ihr Partner im Insolvenzrecht und bei Restrukturierungen Als qualifizierte Fachanwälte im Gesellschafts-, Arbeits- und Insolvenz- und Steuerrecht, als zertifizierte Restrukturierungs …“ Weiterlesen
-
08.02.2021 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… in die Insolvenz nun attraktiver. Suchen Sie einen Anwalt für Insolvenzrecht? Wenn Sie eine Insolvenz oder Restrukturierung in Betracht ziehen, steht Ihnen Herr Rechtsanwalt Kaufmann …“ Weiterlesen
-
02.02.2021 Rechtsanwalt Daniel Balzert LL.M.„… sein: Die Entscheidung des neuen Commerzbank-Chef,s Manfred Knof hinsichtlich einer umfassenden Restrukturierung der Commerzbank soll in die Realität umgesetzt werden. Durch die weitestgehende …“ Weiterlesen
-
01.02.2021 Rechtsanwalt Jens Reime„… dies "Restrukturierung". Anlegern, die schon gekündigt hatten, wurde in Aussicht gestellt, dass bei den umgewandelten Gesellschaften DKM Global Opportunities 01 GmbH und Thomas Lloyd Investments GmbH …“ Weiterlesen
-
09.02.2021 Rechtsanwalt Michael Hemmerich LL.M.„… . Unternehme erhalten nun auch in Deutschland die Möglichkeit in Eigenregie eine Restrukturierung konkret zu gestalten, ohne ein Insolvenzverfahren durchlaufen zu müssen. Was heißt das in der Praxis …“ Weiterlesen
-
29.01.2021 Rechtsanwalt Dr. Olaf Hiebert„… . Es gibt viele Fallstricke und schwer verständliche Begriffe: Insolvenz, Schutzschirmverfahren, Eigenverwaltung, Insolvenzplan, Sanierung, Restrukturierung. Für jeden Unternehmer und Verbraucher gibt …“ Weiterlesen
-
02.01.2021 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… O 4495/20) der Mieterin ein Minderungsrecht zugesprochen. Hermann Kulzer MBA Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht (Schwerpunkt Corona-Recht) Fachanwalt für Insolvenzrecht (Schwerpunkt Restrukturierung, Sanierung) Wirtschaftsmediator (Schwerpunkt Sanierungsmoderation)“ Weiterlesen
-
07.03.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… . Der/Die Sanierungsmoderator/in soll als unabhängige, in Sanierungs- und Restrukturierungs-fragen sachkundige Person bei der Ausarbeitung einer Sanierungslösung Hilfestellung leisten. Die Bestellung …“ Weiterlesen
-
21.12.2020 Rechtsanwältin Katharina Lieben-Obholzer„… Leistungssteigerung um. Unsere Tätigkeit erstreckt sich von akutem Krisenmanagement bis zur dauerhaften Kurskorrektur. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der Restrukturierung …“ Weiterlesen