Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 300
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15.01.2019 Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.„… als bei der Teilzeit in Elternzeit oder während Pflegezeiten musste der Arbeitnehmer dann, wenn er seine Stundenzahl erhöhen wollte zunächst abwarten, dass beim Arbeitgeber überhaupt eine neue Stelle mit mehr …“ Weiterlesen
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15.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„… . Dieses Angebot zur Abänderung der Arbeitsbedingungen sieht regelmäßig eine Verschlechterung der wirtschaftlichen Gegenleistung des Arbeitgebers gegenüber der Arbeits-(vor-)leistung des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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14.01.2019 Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.„… sicher auch das Bundesarbeitsgericht nunmehr sehr restriktiv und zurückhaltend in der Auslegung sein werden. Es bleibt aber zunächst unklar und für Arbeitgeber höchst risikoreich, einen bereits vorbeschäftigten Mitarbeiter erneut …“ Weiterlesen
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14.01.2019 Rechtsanwältin Hülya Senol„… wichtige Hinweise zur Arbeitszeit. Damit Sie stets informiert bleiben, hat Ihr Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass Sie die geltenden Regelungen zur Arbeitszeit einsehen können. 2. Dokumentation …“ Weiterlesen
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14.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„… dadurch erstellt werden, dass im Zusammenhang mit Kündigungsrechtsstreitigkeiten oder im Zuge des Abschlusses von Aufhebungsverträgen Arbeitgeber von sich aus gute oder sogar sehr gute Zeugnisse …“ Weiterlesen
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13.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„… ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zusteht, wenn der Arbeitgeber die Software des amerikanischen Herstellers Microsoft mit Namen „Excel“ einführt …“ Weiterlesen
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12.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„Viele Arbeitnehmer wissen gar nicht, dass sie gegenüber ihrem Arbeitgeber einen Anspruch haben, dass der Arbeitgeber über die Daten und die Herkunft der Daten, die er über den einzelnen Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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15.05.2023 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„… , dessen Bedeutung sowohl im privaten wie auch im beruflichen Leben zunimmt. Bereits mit Schluss des Arbeitsvertrags sammelt und verarbeitet der Arbeitgeber regelmäßig Daten des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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11.01.2019 Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen„… den Arbeitnehmer in erster Linie dann, wenn er beabsichtigt, sich beruflich zu verändern und den Bewerbungen bei einem neuen Arbeitgeber seine bisherigen Leistungen dokumentieren möchte. Aus diesem Grunde …“ Weiterlesen
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11.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„… in Papierform haben, jedenfalls keinen Arbeitsvertrag haben, der vom Arbeitgeber eigenhändig im Sinne der Vorschrift des § 126 BGB unterzeichnet worden ist. In diesem Fall ist regelmäßig die Befürchtung gegeben …“ Weiterlesen
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10.01.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… seitens des/der Arbeitgeber/-in ist ein vorgeworfener Diebstahl. Eine Kündigung wegen Diebstahl ist grundsätzlich zulässig, auch wenn es sich bei dem gestohlenen Gegenstand um einen sehr geringen Wert …“ Weiterlesen
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10.01.2019 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„Ein hoher Krankenstand im Unternehmen ist häufig ein Ärgernis für den Arbeitgeber. Viele Arbeitgeber kennen jedoch gar nicht die Möglichkeiten, welche das Gesetz zur Verfügung stellt, um hierauf …“ Weiterlesen
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10.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Andrej Perabo-Schmidt„… .) nach Ablauf einer bestimmten Frist verfallen, wenn sie nicht rechtzeitig vorher gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden. Das Bundesarbeitsgericht hält solche Klauseln zwar grundsätzlich für …“ Weiterlesen
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10.01.2019 Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen„Wie funktioniert Zeitarbeit? Das Modell der Zeitarbeit ist relativ neu und begegnet den Problemen des Arbeitgebers bei Beschäftigungsspitzen. In Zeiten mit übermäßig hohem Arbeitsanfall …“ Weiterlesen
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10.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„… , erklärt der Arbeitgeber die Veranstaltung sogar als Mitarbeiterversammlung, so besteht eine Teilnahmepflicht für den einzelnen Arbeitnehmer. Unterlässt der Arbeitnehmer die Teilnahme, so muss …“ Weiterlesen
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08.02.2021 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„… geknüpft? Grundsätzlich kann der Arbeitgeber eine personenbedingte Kündigung aussprechen, wenn der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, den Arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen …“ Weiterlesen
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09.01.2019 Rechtsanwalt Igor Hochfeld„… sich der Beitrag an Unternehmer, die als Arbeitgeber ausländische Arbeitnehmer beschäftigen und dabei nichts falsch machen wollen, obwohl sie keine große, versierte Rechtsabteilung haben. Drittens …“ Weiterlesen
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09.01.2019 Rechtsanwältin Gabriela Mattschas-Jarass„… des Arbeitsverhältnisses eine Vergütung des verfallenen Urlaubsanspruchs (Urlaubsabgeltungsanspruch) entfallen könne. Allerdings – so die Richter – müsse der Arbeitgeber künftig deutlicher und rechtzeitig darauf hinweisen …“ Weiterlesen
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09.01.2019 Rechtsanwalt Arnd Leser„Für Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis gilt eine Verjährungsfrist von drei Jahren zum Ende des Kalenderjahres. Arbeitgeber versuchen gern, die Unsicherheit eventueller Nachforderungen zu vermeiden …“ Weiterlesen
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09.01.2019 Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen„Wer kann eine Kündigungsschutzklage einlegen? Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Kündigung erklärt, dann besteht für den Arbeitnehmer in bestimmten Fällen die Möglichkeit, die Wirksamkeit …“ Weiterlesen
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09.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„… und einem Arbeitgeber, die einerseits die Arbeitnehmerschuld mit sich bringt, die Arbeitsleistung dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen, und andererseits die Arbeitgeberschuld mit sich bringt …“ Weiterlesen
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08.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… ist diese Regelung in § 178 Abs. 2 S. 3 SGB IX enthalten. Der Arbeitgeber hatte in diesem Fall im Dezember des Jahres 2016 beim Integrationsamt die Zustimmung zu einer Kündigung …“ Weiterlesen
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08.01.2019 Rechtsanwalt René Jentzsch„… . auch hinsichtlich des Zusatzbeitrages zu gleichen Teilen vom Arbeitgeber mitfinanziert. Besser gestellt wird auch, wer wegen Krankheit Erwerbsminderungsrente beziehen muss. Dieser wird nunmehr so …“ Weiterlesen
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08.01.2019 Rechtsanwalt Arnd Leser„Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer gehen oftmals wie selbstverständlich davon aus, dass Betriebsvereinbarungen automatisch für alle Mitarbeiter gelten. Unternehmen nutzen diese Betriebsvereinbarungen …“ Weiterlesen