Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 500
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17.11.2011 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… Monate ab Fälligkeit) schriftlich geltend gemacht werden. Geschieht dies nicht fristgerecht, ist der Anspruch verfallen. Solche Ausschlussfristen sind vor allem für den Arbeitgeber sinnvoll und anzuraten …“ Weiterlesen
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16.11.2011 Rechtsanwalt Alwin Peter„… . Nach dem Gesetzeswortlaut ist eine solche Befristung nur dann zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber nicht zuvor bereits ein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Eine zeitliche Begrenzung war bislang …“ Weiterlesen
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15.11.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… -Holstein hat in zweiter Instanz die Kündigung eines Arbeitnehmers (Ingenieur) wegen dessen Eheschließung mit einer Chinesin für unwirksam erklärt. Der Arbeitgeber, der unter anderen die Bundeswehr …“ Weiterlesen
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10.11.2011 Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert„… zur geschlechtsneutralen Stellenausschreibung durch die von der Beklagten beauftragten Kanzlei wurde der Beklagten auch vom OLG zutreffend zugerechnet. Dies mit der ebenfalls zutreffenden Begründung, dass dem Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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08.11.2011 Rechtsanwalt Peter Koch„… nicht zu. Deshalb hat das Bundessozialgericht eine Formel entwickelt, die die Sozialgerichte bundesweit nahezu einheitlich benutzen: Eine Beschäftigung setzt voraus, „dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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04.11.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… Eingliederungsmanagements nachteilig auf die Darlegungslast des Arbeitgebers im Kündigungsschutzverfahren gegen die spätere krankheitsbedingte Kündigung auswirkt. Der Arbeitgeber dürfe sich dann nicht darauf …“ Weiterlesen
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03.11.2011 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… Monate ab Fälligkeit) schriftlich geltend gemacht werden. Geschieht dies nicht fristgerecht, ist der Anspruch verfallen. Solche Ausschlussfristen sind vor allem für den Arbeitgeber sinnvoll und anzuraten …“ Weiterlesen
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03.11.2011 GKS Rechtsanwälte„Wer als Arbeitgeber nicht prüft, ob er eine ausgeschriebene Stelle nicht auch mit einem schwerbehinderten Menschen besetzen könnte, läuft Gefahr, an abgelehnte Bewerber Schadensersatz zahlen …“ Weiterlesen
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03.11.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) erklärte in seiner aktuellen Entscheidung (Pressemitteilung Nr. 77/11 des BAG, Urteil vom 13.10.11 - 8 AZR 608/10) , dass Arbeitgeber verpflichtet sind, zu prüfen, ob …“ Weiterlesen
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02.11.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt versehen war. Hat der Arbeitgeber sich jeweils deutlich vorbehalten, die Zahlung in Zukunft nicht mehr zu leisten? Wenn dies nicht der Fall ist, sollte man …“ Weiterlesen
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02.11.2011 Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt„… nicht auf deren falscher Antwort. Auf die seit dem In-Kraft-Treten des § 81 Abs. 2 SGB IX zum 1. Juli 2001 und des AGG zum 18. August 2006 umstrittene Frage, ob sich der Arbeitgeber vor der Einstellung nach dem Bestehen …“ Weiterlesen
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26.10.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Mit seiner Klage hat der Arbeitnehmer die Zahlung von Weihnachtsgeld verlangt. Der Arbeitgeber verwies auf die schlechte wirtschaftliche Situation des Unternehmens und auf eine Klausel …“ Weiterlesen
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21.02.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… des Persönlichkeitsrechts gegen den Mobber und den Arbeitgeber ein Anspruch auf Geldentschädigung wegen Verletzung des Persönlichkeitsrechts zustehen. Der Anspruch auf Geldentschädigung wegen Verletzung …“ Weiterlesen
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25.10.2011 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… auch die Überleitung in den TVöD europarechtswidrig, so würden die öffentlichen Arbeitgeber mit erheblichen Forderungen zu rechnen haben, da sämtliche Beschäftigte in die höchste Lebensaltersstufe …“ Weiterlesen
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25.10.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… beschäftigten Mitarbeiters hatten in den vergangenen Jahren nachgelassen. Deshalb ordnete der Arbeitgeber mehrfach an, dass der Arbeitgeber seine Deutschkenntnisse auffrischt. Der Mitarbeiter sah …“ Weiterlesen
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25.10.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ist es sinnvoll gegen eine Abmahnung vorzugehen? Mit der Abmahnung erklärt der Arbeitgeber, dass er mit einem bestimmten Verhalten oder mit den Leistungen des Arbeitnehmers unzufrieden …“ Weiterlesen
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25.10.2011 SALLECK + PARTNER„Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Elternzeit in Anspruch nehmen wollen, müssen gem. § 16 Abs. 1 Satz 1 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz gegenüber dem Arbeitgeber erklären, für welche …“ Weiterlesen
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20.10.2011 Rechtsanwalt Jens Riesbeck„… Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Elternzeit in Anspruch nehmen wollen, gegenüber dem Arbeitgeber erklären, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren Elternzeit genommen werden soll. Eine damit festgelegte …“ Weiterlesen
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21.05.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… . Einsatzbereiche des Harvard-Konzepts : Unternehmensverhandlungen : Bei Vertragsverhandlungen, Fusionen, Übernahmen oder strategischen Partnerschaften. Arbeitsbeziehungen : Zwischen Arbeitgebern …“ Weiterlesen
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20.10.2011 Rechtsanwältin Fachanwältin Denise Himburg„Das BAG hat am 18.10.2011 entschieden, dass der Arbeitnehmer eine einmal von den Arbeitsvertragsparteien festgelegte Elternzeit nur verlängern kann, wenn der Arbeitgeber der Verlängerung zustimmt …“ Weiterlesen
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20.10.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… nicht lügen Falsch! Stellt der Arbeitgeber eine unzulässige Frage, darf der Bewerber eine falsche Antwort geben. Jeder kennt die Situation: Man sitzt dem potenziellen Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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19.10.2011 Rechtsanwältin Fachanwältin Denise Himburg„… seines Arbeitgebers im Zeitpunkt der streitigen Gehaltszahlungen - allein Kenntnis von Rückständen bei der Gehaltszahlung genügen hierfür nicht. Rechtliche Grundlagen Die Insolvenzordnung sieht in den §§ 129 ff. InsO …“ Weiterlesen
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13.10.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… einen dreifachen Schutz vorsieht. Dieser ist Ausdruck der sozialen Verantwortung, welche dem Arbeitgeber nach dem Werteverständnis der hiesigen Rechtsordnung im Hinblick auf die existenzielle …“ Weiterlesen
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12.10.2011 Rechtsanwalt Martin Klein„… bei Arbeitgebern über die die Frage ob und in wieweit bzw. unter welchen Voraussetzungen einem Arbeitnehmer wegen vermeintlicher Schlechtleistung gekündigt werden kann. Viele diesbezügliche …“ Weiterlesen