Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 400
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10.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… hinterlassen, die der Arbeitgeber unter Umständen später gegen den Arbeitnehmer einsetzen kann. In bestimmten Fällen können nämlich auch Informationen, die datenschutzwidrig erlangt wurden, genutzt werden …“ Weiterlesen
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09.03.2016 Rechtsanwalt Christian Wagner„… , dass nur derjenige, der seine Rechte geltend gemacht hat, in den Genuss einer Prüfung und ggf. Erhöhung seiner Zusatzversorgung kommt. Die Anwaltskanzlei Wagner berät Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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09.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zum Tatvorwurf professionelle Hilfe suchen: Der Verdacht eines Diebstahls kann bereits Grund für eine Kündigung des Arbeitgebers sein. Vor einer solchen Kündigung ist allerdings eine mündliche oder schriftliche …“ Weiterlesen
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09.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Nach dem Grundsatz der subjektiven Determiniertheit hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat alle für ihn maßgeblichen Gründe für eine Kündigung mitzuteilen. Ausgangspunkt ist § 102 BetrVG, der eine Anhörung …“ Weiterlesen
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08.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Vorschub leistet. Überarbeitungsbedarf Aus meiner Sicht müsste an dem Entwurf dringend weitergearbeitet werden. Die Richtung stimmt. 03.02.2016 Wir vertreten Arbeitgeber, Auftraggeber, Selbstständige …“ Weiterlesen
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08.03.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… von Februar 2007 bis Dezember 2011 von drei Arbeitgebern befristet beschäftigt wurde, aber immer auf dem gleichen Arbeitsplatz saß und dieselben Tätigkeiten verrichtete. Fakt ist, dass befristete …“ Weiterlesen
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07.03.2016 Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert„… aus dem Krankengeldbezug herauszudrängen. Mitarbeiter, die sich arbeitsunfähig melden, werden häufig auch vom Arbeitgeber als Ärgernis empfunden, dem man entgegentreten müsse. Einerseits werfen die kranken …“ Weiterlesen
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07.03.2016 Anwaltssozietät Prof. Dr. Tondorf, Böhm & Leber„… von seinem Arbeitgeber Ersatz für auf der Arbeitsstelle entwendete Wertsachen haben wollte. Der Kläger arbeitete in einem Krankenhaus und hatte behauptet, im Sommer 2014 Schmuck und Uhren im Wert von rund EUR 20.000,00 …“ Weiterlesen
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07.03.2016 Kanzlei Wöbken, Braune & Kollegen„… und fließender gesonderter Kündigungsschutz. So ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung vom Arbeitgeber anzuhören. Hierbei hat ihm der Arbeitgeber die Gründe, die der Kündigung zugrunde liegen, mitzuteilen …“ Weiterlesen
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06.03.2016 Rechtsanwalt Garret Clark„Nach der bisher existierenden herrschenden Rechtsprechung musste der Arbeitnehmer von sich aus im Kalenderjahr seinen Jahresurlaub bei seinem Arbeitgeber rechtzeitig beantragen und einbringen. Hat …“ Weiterlesen
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14.03.2018 Rechtsanwalt Dr. Andrew Patzschke„Frei Mitarbeiter – Alternative? In Zeiten des Mindestlohns überlegen viele Arbeitgeber, einige Sparten des Unternehmens auszugliedern und von Selbstständigen bzw. freien Mitarbeitern bearbeiten …“ Weiterlesen
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04.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Der Arbeitgeber kann dann zur verhaltensbedingten Kündigung greifen, wenn der Arbeitnehmer einen Verstoß gegen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag begangen hat. Zunächst ist aber eine Abmahnung – bei geringfügigen …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Avukat Melis Ersöz Koca LL.M.„… dieser zuerst mit einem gültigen Visum in die Türkei eingereist ist und eine Aufenthaltserlaubnis beantragt hat. Der Antrag kann auch von Arbeitgeber beantragt werden. Zudem gibt es verschiedene …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Rechtsanwalt Christian Wagner„… Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes im Wege privatrechtlicher Versicherung eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung zu gewähren. Mit Neufassung ihrer Satzung (VBLS …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Das Arbeitsgericht Mannheim hat mit Urteil vom 19. Februar 2016 (Az: 6 Ca 190/15) einer Kündigungsschutzklage stattgegeben, obwohl der Arbeitgeber mehr als Anlass zur Kündigung hatte …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„Leistungen des Arbeitgebers müssen in bestimmten Fällen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückgezahlt werden. Wichtig: Wenn der Arbeitnehmer eine Eigenkündigung beabsichtigt …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Rechtsanwalt Ulrich Hekler„… daher vom Arbeitgeber ein Mindestlohn bezahlt werden und es dürfen keine Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz vorliegen Aber auch die Zuverlässigkeit des Arbeitgebers wird von der Bundesagentur für Arbeit …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist der Beschäftigte zwar nicht so sehr in den Betrieb eingegliedert und auch die Weisungsgebundenheit nicht so sehr ausgeprägt, wie wenn er vor Ort beim Arbeitgeber arbeiten würde. Ein Vorgesetzter …“ Weiterlesen
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12.02.2020 anwalt.de-Redaktion„… sind Eigenkündigungen durch Arbeitnehmer oder auch Verfehlungen, die den Arbeitgeber zu einer – oft auch außerordentlich fristlosen – Kündigung quasi gezwungen haben. Allein das Auslaufen eines befristeten …“ Weiterlesen
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02.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen Anwendungsfälle der personenbedingten Kündigung: Arbeitgeber können dann zum Mittel der personenbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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02.03.2016 Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH„… oder ein Betriebsteil an einen neuen Rechtsträger durch ein Rechtsgeschäft übertragen, gehen alle Arbeitsverhältnisse dort beschäftigter Arbeitnehmer kraft Gesetzes (§ 613a BGB) auf den neuen Arbeitgeber über …“ Weiterlesen
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02.03.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… Jahr und 7 Monate. Der Zahnarzt unterbreitete seinem Arbeitgeber letztlich eine pfiffige Rechnung: Er hatte auf seinem Zeitkonto 220 Überstunden, die der Arbeitgeber bezahlte. Nun forderte der Kläger …“ Weiterlesen
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02.03.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… stellt sich die Frage, ob ein Arbeitgeber seinen Noch-Angestellten nach Ausspruch einer Kündigung unter Anrechnung der Überstundenansammlung freistellen darf – auch wenn dieser arbeitsunfähig erkrankt …“ Weiterlesen
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01.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , Provisionen) regeln, zudem ist die Abfindung bei einem gerichtlichen Vergleich oftmals deutlich höher. Schließlich erhält der Arbeitnehmer dadurch dann auch einen Titel gegen den Arbeitgeber. Achtung …“ Weiterlesen